CODICE DISCIPLINARE PERSONALE ATA
Al personale ATA, si applicano, per effetto dell’entrata in vigore del nuovo contratto, le disposizioni in materia di responsabilità disciplinare di cui all’art. 25 del titolo V del CCNL 2019-2021, sottoscritto definitivamente all’Aran il 18 gennaio 2024. Il suddetto Codice disciplinare si applica a decorrere dal quindicesimo giorno successivo alla sua pubblicazione
Art. 25 del CCNL 2019-21: Codice disciplinare Personale ATA
CODICE DISCIPLINARE PERSONALE DOCENTE (Art. 48 del CCNL triennio 2019/2021 sottoscritto il 18-01-2024)
Nelle more della sessione negoziale di cui al comma 1 dell’art. 48 del CCNL 2019/2021, rimane fermo quanto stabilito dal Capo IV Disciplina, Sezione I Sanzioni Disciplinari del d.lgs. n. 297 del 1994, incluse le seguenti modificazioni ed integrazioni all’articolo 498 comma 1, ove sono aggiunte le seguenti lettere:
per atti e comportamenti o molestie a carattere sessuale che riguardino gli studenti affidati alla vigilanza del personale, anche ove non sussista la gravità o la reiterazione;
per dichiarazioni false e mendaci che abbiano l’effetto di far conseguire, al personale che le ha rese, un vantaggio nelle procedure di mobilità territoriale o professionale”.
Il citato art. 48 abroga l’art. 29 del CCNL 19/04/2018.
Sezione I – Sanzioni disciplinari del D.lgs. n. 297 del 1994
CODICE DI COMPORTAMENTO DEI DIPENDENTI PUBBLICI
Si comunica che dal 14 luglio 2023 è in vigore il nuovo codice di comportamento dei dipendenti pubblici. Tale codice, ai sensi del DPR n.81 del 13 giugno 2023, è di fatto un aggiornamento del vecchio DPR 62/2013 e prevede, tra le altre cose, un inasprimento delle sanzioni per un uso scorretto dei social media da parte dei dipendenti pubblici che dovessero esprimere opinioni o giudizi su eventi, cose o persone, attribuibili all’Amministrazione di appartenenza.
Si riportano di seguito i link ai testi dei suddetti provvedimenti:
Nuovo Codice di Comportamento, come modificato dal D.P.R. n. 81 del 13 giugno 2023
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